Medarbejderudviklings-samtale

Kamager afholder løbende medarbejderudviklings-samtaler med alle medarbejdere, der arbejdes med forskellige samtaler.

1. udviklingssamtale.
Afholdes efter 3 måneders ansættelse med en leder og en medarbejder fra teamet. Der drøftes bl.a. din introduktion og din trivsel på Kamager-

Løbende udviklingssamtale.
Afholdes hvert 2. år. Der drøftes bl.a. din kompetenceudviklingsplan og dine indsatsområder.

TUS-samtaler
Team-samtaler afholdes med alle teams hvert år i 1. kvt. , der drøftes mål for året, samt evaluering af tidligere års mål.


Her kan du se skabeloner til samtalerne:


1. udviklingssamtale


Løbende udviklingssamtale


TUS-samtaler