Kamager som arbejdsplads
Dynamisk arbejdsplads
Kamager er en dynamisk arbejdsplads med udfordringer på såvel det faglige som det personlige plan. Har du lyst til at være med til at udvikle den indflydelse beboerne har på deres eget liv eller vise dem vejen til, hvordan man kan anvende sin bolig, er Kamager måske en arbejdsplads for dig. Det kan også være du gerne vil sætte fokus på understøtning af beboernes kommunikation eller bevægelse. Måske er du mest til at vedligeholde den nære hverdag eller noget helt andet.....
Personlig udvikling
Der er mulighed for personlig udvikling både i samspil med kolleger og individuelt. Det fordrer, at den enkelte ser muligheden og er åben for at lære af kolleger og lære fra sig. Du kan udvikle dig personligt på Kamager ved f.eks. at varetage forskellige roller hen ad vejen og være åben for at give og modtage feedback.
Faglig udvikling
Kamager har fokus på medarbejdernes udvikling. Der er hvert år
en samtale, hvor der sættes fokus på dine kompetencer og udviklingsområder. Der er desuden gode muligheder for kurser
og uddannelse.
Arbejdsmiljø
Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø og det medansvar vi alle har for, at dette er en realitet. Det betyder i dagligdagen, at vores sikkerhedsgruppe er opmærksom på at vores arbejdsplads er sikker og at vi alle bidrager til at kommunikere tydeligt til hinanden, hvis noget skal i fokus. Vi arbejder udfra et værdigrundlag, som betyder at vi er åbne og ansvarlige for at sige ting, der skal være bedre til rette person.
Kamager er en dynamisk arbejdsplads med udfordringer på såvel det faglige som det personlige plan. Har du lyst til at være med til at udvikle den indflydelse beboerne har på deres eget liv eller vise dem vejen til, hvordan man kan anvende sin bolig, er Kamager måske en arbejdsplads for dig. Det kan også være du gerne vil sætte fokus på understøtning af beboernes kommunikation eller bevægelse. Måske er du mest til at vedligeholde den nære hverdag eller noget helt andet.....
Personlig udvikling
Der er mulighed for personlig udvikling både i samspil med kolleger og individuelt. Det fordrer, at den enkelte ser muligheden og er åben for at lære af kolleger og lære fra sig. Du kan udvikle dig personligt på Kamager ved f.eks. at varetage forskellige roller hen ad vejen og være åben for at give og modtage feedback.
Faglig udvikling
Kamager har fokus på medarbejdernes udvikling. Der er hvert år
en samtale, hvor der sættes fokus på dine kompetencer og udviklingsområder. Der er desuden gode muligheder for kurser
og uddannelse.
Arbejdsmiljø
Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø og det medansvar vi alle har for, at dette er en realitet. Det betyder i dagligdagen, at vores sikkerhedsgruppe er opmærksom på at vores arbejdsplads er sikker og at vi alle bidrager til at kommunikere tydeligt til hinanden, hvis noget skal i fokus. Vi arbejder udfra et værdigrundlag, som betyder at vi er åbne og ansvarlige for at sige ting, der skal være bedre til rette person.
Supervision
Vi modtager supervision i forløb. Det kan være supervision omkring beboere af en fagkyndig person som f.eks. en psykiater som giver os redskaber til at forstå en beboers adfærd. Det kan være faglig supervision som redskab til at dele viden og god pædagogisk indsats med hinanden. Opstår der behov for supervision i forhold til samarbejde er det også et prioriteret område. Ledelsen er også godt rustede til at supervisere i det daglige og sætter en indsats ind overfor teams med behov. Vi yder hinanden en form for supervision, når vi i det daglige har brug for opbakning eller faglige redskaber.
Fællesmøder
Vi har 4 - 5 fællesmøder om året. Emnerne for disse møder organiseres af den kursus- og uddannelsesansvarlige. Du er velkommen til at komme med forslag.
Personaleforening
Vi har en personaleforening, hvor vi mødes omkring bowling, sommerfest, julefrokost og andre arrangementer. I den forbindelse er der kolleger, der indimellem byder ind med forskelllige aktiviteter. Vi har f.eks. danset afrikansk dans, været på skovtur og dystet mod hinanden i sjove selskabslege.
Fagligheden i fokus
Vi sætter beboernes ve og vel i højsædet. Der er mange
aspekter omkring beboernes liv som ligger i hænderne på os og det kræver en interesse og et engagement. Vi har fokus på fagligheden og sætter os jævnligt i beboerens sted, hvis vi f.eks. skal forholde os til den respons beboeren får fra os selv eller det omkringliggende samfund.
Vi er bevidste om, at vi arbejder i beboernes hjem og vil til stadighed gerne forbedre vores syn på dette og udvikle vores handlemåder. Vi giver hinanden konstruktiv feedback omkring vores handlemåder.
Vi modtager supervision i forløb. Det kan være supervision omkring beboere af en fagkyndig person som f.eks. en psykiater som giver os redskaber til at forstå en beboers adfærd. Det kan være faglig supervision som redskab til at dele viden og god pædagogisk indsats med hinanden. Opstår der behov for supervision i forhold til samarbejde er det også et prioriteret område. Ledelsen er også godt rustede til at supervisere i det daglige og sætter en indsats ind overfor teams med behov. Vi yder hinanden en form for supervision, når vi i det daglige har brug for opbakning eller faglige redskaber.
Fællesmøder
Vi har 4 - 5 fællesmøder om året. Emnerne for disse møder organiseres af den kursus- og uddannelsesansvarlige. Du er velkommen til at komme med forslag.
Personaleforening
Vi har en personaleforening, hvor vi mødes omkring bowling, sommerfest, julefrokost og andre arrangementer. I den forbindelse er der kolleger, der indimellem byder ind med forskelllige aktiviteter. Vi har f.eks. danset afrikansk dans, været på skovtur og dystet mod hinanden i sjove selskabslege.
Fagligheden i fokus
Vi sætter beboernes ve og vel i højsædet. Der er mange
aspekter omkring beboernes liv som ligger i hænderne på os og det kræver en interesse og et engagement. Vi har fokus på fagligheden og sætter os jævnligt i beboerens sted, hvis vi f.eks. skal forholde os til den respons beboeren får fra os selv eller det omkringliggende samfund.
Vi er bevidste om, at vi arbejder i beboernes hjem og vil til stadighed gerne forbedre vores syn på dette og udvikle vores handlemåder. Vi giver hinanden konstruktiv feedback omkring vores handlemåder.
